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1、二十余年在化工、五金、机电、服装等加工制造业的磨练，积累了丰富的行政人事工作经验，对行政人事管理工作有独自见解：制度与人脉、刚性与柔性，齐头并进。
2、对企业制度化建设、人员选拔与招聘、团队培训，有独自理解和认识。熟知ISO9000、ISO14001：2004、SA8000体系的*作。
3、多年的民营企业工作经历，成就了随遇而安心态，同时也提高了沟通力和亲合力强；
4、为人正直坦荡，敢做敢当，头脑冷静，善于沟通与协调，亲合力强。
5、爱动也爱静，性格中性，对种花、垂钓、登山、打猎很感兴趣。心理承受能力强。

公司名称：	荆襄化工集团王集有限公司
从职日期：	1984-1997
所属行业：	石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门：
担任职位：	机电员、计调员、计调副科长、科长
工作描述：	荆襄化工集团王集有限公司国有企业，化工、机械、矿山企业。1992年开始转产，但未见效，1997年裁员分流。 1984年7月--1997年12月 工作职位：机电员、计调员、计调副科长、科长 工作职责：1.生产作业计划编制、下达与考核：年度计划、季度计划、月度计划。 2.计划、调度、统计工作的管理与考核，并完善和制定相关制度。 3.在其它部门的配合下，搞好对外沟通与协调工作。 4.参与公司战略规划的制定。
公司名称：	深圳祥盛制品厂
从职日期：	1998-2002
所属行业：	人才/招标/产权 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政人事经理
工作描述：	深圳祥盛制品厂，外资企业，属于五金塑胶制品企业，主要为服装、小家电产品提供金属配件、PE\PC配件和外壳。 1998年2月--2002年4月 工作职位：行政人事经理 工作职责：1.向上对总经理（老板）负责，协作其搞好公司的生产经营活动。2.协调各部门间关系，确保生产任务完成，并以此为基础对部门进行年终考核。3.参与制度完善与制定、岗位分析与设置（评估），负责人事梯队建设、绩效管理和绩效考核的体系设计，组织和引导企业文化建设、企业绩效管理地开展。4.协调与处理员工的劳动关系纠纷，配合总经理参与对外（地方关系）关系地沟通与联系。5.2002年10月，公司通过ISO9000考核，次年复核也通过。离职/换岗原因：回湖北办理原单位工作关系。
公司名称：	管理公司
从职日期：	2002-2005
所属行业：	人才/招标/产权 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政人事经理
工作描述：	2002年4月--2005年5月 工作职位：行政人事经理 工作职责：1.向上对老板负责，管理公司的生产经营活动，但不含财务收支。2.管理与协调各部门间协同运转，确保任务地完成，并以此为基础对各主管进行绩效考评。3.参与制度地完善与制定、绩效管理中绩效考核体系的设计，组织与引导行政人事部与各部门主管进行岗位分析与设置（评估）、绩效管理的实施与考核、企业文化建设。4.负责人力资源规划与招聘（主管、技工级）、人事梯队建设、绩效管理运行与监督，调解和处理员工的劳动关系纠纷。5.配合老板参与对外关系地沟通与联系。6.2006年3月，公司通过SA8000预审。离职/换岗原因：妻子到上海工作，并要求前往，同时合约到期，故不续签。
公司名称：	江苏月龙服饰有限公司
从职日期：	2005-2010
所属行业：	人才/招标/产权 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政人力资源部
工作描述：	一、江苏月龙服饰有限公司，民营企业，以生产月龙牌羽绒服为主,辅以其它服装. 2005年7月--2010年1月， 工作职位：行政人力资源部 工作职责：人员的招聘、考核、录用、晋升、辞退等企业人力资源管理。离职/换岗原因：地方特色。二、江门福彩服饰有限公司，为港资企业，为服装、纺织印花企业，全手工生产衬衣、童装，并进行裁片印花。

期望工作方式：	不限
期望职位：	经营/管理类|管理员-其他
期望工作地点：	湖北/武汉/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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